宣教百味

josephmei
2024年4月1日
讀畢需時 4 分鐘

親愛的宣教夥伴們平安！

宣教百味

前一陣子美汎經歷了一段小小的低潮，在梳理情緒的過程中，察覺到自己需要的是被理解、鼓勵和肯定。想起四年前有一次邀請黃禾宣教士分享，他選擇分享的內容不是禾場的需要或他的工作，而是「如何關懷穆宣的宣教士」。那時候覺得，自己身為宣道部的同工，竟然還要讓宣教士來教我們如何關懷宣教士，這樣對嗎？但在聽完他的分享之後，才發現自己對宣教和宣教士是何等無知和虧欠而深感汗顏。

黃禾宣教士一開始就提到宣教士第一任期（四年）的流失率其實是高達50%的。而每一年，20個長期宣教士中就有1個離開宣教工場，29％是無法避免的原因，如：退休、疾病、死亡或父母年邁需要照顧；但卻有高達71%則是可以避免的原因，如：缺乏支持、同工問題、差會與教會的關係、呼召不清楚、婚姻家庭問題、適應不良和訓練不足…等。

而也就在去年，我們母會所支持的宣教士Steven&Melody一家，因為Melody需要接受甲狀腺長期治療被迫離開越南工場。但是感謝主，他們仍然能在原本營商宣教的公司繼續推動宣教，只是由前線轉為後勤。

也許有人會認為（實際上也是有），不在宣教工場上還是宣教士嗎？這樣還需要為他們奉獻嗎？是不是要等到他們回到工場之後再繼續支持？但其實這樣的轉換絲毫不影響他們身為宣教士的身分，因為宣教不僅僅需要在前線的宣教士，更是需要有後勤、動員、關顧、服事TCK孩子…等專職負責的宣教士。

如同夏義正牧師和師母起初被差派到泰國並不是去服事泰國人，而是因為他們兩人都是老師，差會差派他們成為「教導德國宣教士孩子」的宣教士，好讓其他宣教士可以專心學語言並放心服事。直到一段時間後，他們才在上帝的感動和帶領之下，轉換服事重心繼而成為我們所熟悉──服事泰國移工的宣教士。

西方教會十分明白，宣教士的樣貌不僅僅只有一種，若要完成大使命的託付，需要百百種的宣教士在不同岡位上。

而我們雖然早已透過Steven&Melody的代禱信知道他們的變動，但直到上禮拜剛好有機會與Melody見面，聽著他分享需要被迫離開工場、要和剛剛才建立關係的人們道別，並看著他臉上那難掩失落的神情，我們才真的體會到宣教士面臨的許多難處，實是代禱信的文字無法言喻的。

那天在為他禱告時，上帝也更多讓我們看見：他們需要時間來修復離別的傷痛、需要上帝來安慰他們不能繼續留在工場的無奈，需要被弟兄姊妹支持、被教會肯定：比起在前線，後勤的工作同樣需要且重要。禱告的最後我們一起感謝上帝，因為我們相信上帝讓他們留在北美推動宣教，是為了讓更多教會有機會參與並起來回應越南的禾場需要。願上帝的旨意成全！

保羅在腓一3～7說道：「我每逢想念你們，就感謝我的神；每逢為你們眾人祈求的時候，常是歡歡喜喜的祈求。因為從頭一天直到如今，你們是同心合意的興旺福音。我深信那在你們心裡動了善工的，必成全這工，直到耶穌基督的日子。我為你們眾人有這樣的意念，原是應當的；因你們常在我心裡，無論我是在捆鎖之中，是辯明證實福音的時候，你們都與我一同得恩。」

保羅為與他同心興旺福音的腓利比教會感謝神，因為不論他遇見什麼樣的景況，腓利比教會都仍是與他一起蒙恩的宣教夥伴，願意支持他到底。他們沒有因為他被抓、被關押而覺得他不再是宣教士──保羅說這樣的眼光和堅持是來自於上帝，而上帝也必會使這宣教之工成全。

盼望我們也能如此彼此勉勵，並以更具體的方式學習關懷、理解、鼓勵和肯定宣教士們在不同崗位上的服事！

而更舉體的方式有哪些呢？在此借用黃禾宣教士所分享關懷穆宣宣教士的九種方式，將其套用在關懷泰友教會或在台其他單位服事移工的宣教士身上（簡稱移宣宣教士），請參閱下方圖片喔！